Get to know me

“Push it beyond the limits”

Ik zie een uitdaging in alles wat ik doe. Ik hou geen rekening met hindernissen. Ik geef alle kracht en energie aan het doel dat ik wil bereiken. Ik zet alles op alles om het gewenste resultaat te bekomen.

“Het hart op de juiste plaats”

Met een empathisch vermogen ga ik doorheen het leven.

“Niets is mij te veel gevraagd”

Hulp nodig? Dan ben je bij het juiste adres. Ik ben er voor een schouderklop, een motiverend woord of een luisterend oor.

“Goody goody”

Hierbij refereer ik naar ‘the rule follower’. Ik hou graag rekening met structuur, regels en protocollen. Ik ben er van overtuigd dat regels nodig zijn om zoveel mogelijk structuur en orde te creëren.

“Behulpzaam”

Ik wil er zijn voor de mensen die behoefte hebben aan hulp en ondersteuning, vandaar de keuze voor Healthcare Management.

“Organized freak”

Voor alles maak ik een planning op. Organisatie en planning is de eerste stap voor een succesvolle verrichte taak.

“Lifelong learner”

Competenties

FLEXIBILITEIT

Dit is mijn uitslag van de competenties test, ik ben zeer tevreden met het resultaat. Ik beschouw mijzelf als een flexibel persoon, zeker op professioneel vlak. Tijdens mijn stages in verschillende organisaties kon ik gemakkelijk een uurtje langer werken om bepaalde taken af te werken die de volgende dag de deur uit moeten. Ook met een drukke agenda probeer  ik altijd de belangrijkste taken eerst af te ronden.

LOYALITEIT

Ik ben zeer trouw aan de mensen waarmee ik werk, ik hecht veel belang aan relaties zowel op professioneel als persoonlijk vlak.

SAMENWERKEN  // DISCIPLINE

Ik werk graag met anderen, ik kan me gemakkelijk aanpassen aan de situatie. Ik doe wat er van mij te verwachten staat en volg hierbij graag de regels.

 

Beroepskeuze test

CONVENTIONEEL

Ik ben conventioneel en hou me graag aan de standaard methodes en manier van werken. 

Persoonlijkheidstest

EXTRAVERSIE

2019

Volgens de test ben ik een introvert. Ik beschrijf mezelf eerder als een extraverte introvert. Ik ben graag aanwezig , tegelijk kan ik ook me meer in de achtergrond houden en geniet ik ervan om te luisteren.  In een professioneel context betekent dit dat ik zelfstandig aan het werk kan.

2021

Volgens de test scoor ik in 2021 hoger op extraversie. Zelf merk ik ook dat ik meer durf aanwezig zijn. Ik heb de afgelopen periode bewust hieraan gewerkt.

2022

Ook nu, in 2022, scoor ik evenveel bij 'extraversie'. Persoonlijk, vind ik dat ik in professionele als persoonlijke setting veel meer aanwezig ben. Ik voel me comfortabeler in mijn vel en heb minder schrik van grote, drukke settings. Ik werk graag in sociale setting, ik ben meestal vrolijk en spontaan.

VRIENDELIJKHEID

2019

Ik beteken graag iets voor mensen, ik help graag mensen in nood. Ik ben ook zeer empathisch en hou rekening met de gevoelens van andere mensen. In een professioneel context is dit een belangrijk aspect, zo voelen patiënten zich op hun gemak. Ook naar collega's toe, het zorgt voor een mooie samenwerking.

2021

Ik ben aangenaam verrast, volgens de test scoor ik nu nog hoger op vriendelijkheid. Ik probeer er te zijn voor mensen. Het geeft me een gevoel van voldoening. Tijdens mijn stages, blijf ik steeds vriendelijk tegenover patiënten, collega's en anderen.

2022

Tot mijn verbazing, scoor ik in 2022 , 50% op 'vriendelijkheid'. Dat is absoluut niet het geval. Ik hecht steeds veel belang aan relaties. Verder hou ik rekening met andermans gevoelens en help ik graag anderen. Op stage, probeer ik altijd genoeg aandacht te hechten aan de wensen van zowel patiënten als collega's.

EMOTIONELE STABILITEIT v.s. SNELLER BEZORGD ZIJN

2019

Uit de test, bleek dat ik in het midden scoor. Persoonlijk vind ik dat ik sneller bezorgd ben dan emotioneel stabiel ben. Ik ben gevoelig en probeer bij onverwachte situaties zo goed mogelijk te handelen.
Soms ben ik ook sneller bezorgd, dat komt omdat ik het allemaal goed wil ten einde brengen. Als een Healthcare Manager,  is het belangrijk om de emoties onder controle te houden.

2021

Ook hier zie ik een lichte stijging. Ik probeer in alle omstandigheden emotioneel stabiel te zijn en dat zorgt ervoor dat ik helder kan denken. Het zorgt er ook voor ik beslissingen kan nemen. Natuurlijk lukt dat niet altijd. Hierbij probeer ik mijn gedachten op orde te zetten door ze neer te schrijven.

2022

Opnieuw, ben ik tevreden met deze resultaat. Ik ben emotioneel stabieler, kalmer en sta sterker in mijn schoenen. Bij complexere en uitdagende situaties op stage, blijf ik rustig.

ORDELIJKHEID

2019

Mijn scores voor ordelijkheid liggen zeer hoog. Ik ben een perfectionist. Alhoewel ik er van bewust ben dit zowel een positieve als negatieve eigenschap is. Soms kan het ook vermoeid zijn voor bepaalde zaken los te laten als er bijvoorbeeld tijdgebrek is om zaken mooi af te werken.

Ik ben gefocust en hou me graag aan de gemaakte afspraken. Bij het uitvoeren van administratieve taken werk ik graag in een bepaald structuur en heb oog voor detail. Zo bespaar ik tijd en moeite. Ik hou een agenda en een planner bij, voor zowel professioneel als privé aspecten. Verder werk ik graag in een opgeruimde en nette omgeving.

2021

Qua ordelijkheid is er geen verandering, zelf merk ik geen voor- of achteruitgang.

2022

Opnieuw een resultaat waarbij ik tevreden ben. Ik scoor 83 % op 'ordelijkheid'. Ik ben over het algemeen zeer geordend en georganiseerd, natuurlijk zie ik dit als een positief punt maar tegelijk ook negatief, in de zin dat het voor mij moeilijk is om een actie uit te voeren zonder op voorhand het allemaal uitgezocht te hebben. Ik plan graag mijn dag, taken, acties,.. uit. Voor mij zorgt orde voor nauwkeurigheid, efficiëntie, ...

OPENHEID

2019

Het is namelijk zo dat ik conventioneel ben en tegelijk open sta voor nieuwe ervaringen. Ik ben bereid om nieuwe dingen te proberen, tegelijk heb ik schrik dat het niet zal lukken.

2021

Volgens de resultaten scoor ik nu minder op openheid. Persoonlijk, vind ik dat ik veel meer open sta. Ik ben meer bereid om nieuwe zaken te ontdekken en heb ik minder schrik om te falen.

2022

Op 'Openheid' scoor ik 33%, dat is weinig. Ik ben eerder traditioneel in het uitvoeren van zaken, dat is een feit. Naarmate de ervaring, sta ik nu meer open voor nieuwe ervaringen. Natuurlijk, doe ik bepaalde dingen het liefste zoals ik het altijd doe.

Belbin test - Teamroltest

Als een Healthcare Manager is het belangrijk om in een team te kunnen werken. Ik heb de Belbin test uitgevoerd om te zien welke rol(len) ik heb binnen een team. Uit de test bleek dat ik het hoogste scoor bij de volgende rollen:

• De zorgdrager met 22,9%
• De bedrijfsman/vrouw met 17,1%
• De groepswerker met 15,7%.

De zorgdrager

Kenmerken

Nauwgezet en precies.

‘De Zorgdrager bezit het talent om voortdurend aan te voelen wat er fout en mis kan gaan. Dit leidt tot veel aandacht voor details, checken en nog eens checken, en een hang naar perfectionisme. Zo bewaakt de zorgdrager de kwaliteit en de veiligheid, maar kan wel eens overbezorgd zijn en moeite ervaren bij iets aan een ander overlaten’

Zelfanalyse

Dit beschrijft mij volledig. In een groepswerk, heb ik aandacht voor details.  Ik vind het belangrijk om vroegtijdig aan een taak en/ of project te beginnen, zo kan een taak mooi afgewerkt worden en kunnen er dingen gecorrigeerd worden indien nodig. Ik hou me graag aan de afgesproken data en lever mijn werk op tijd in. Ik zorg graag voor anderen in de groep, ik luister naar andere ideeën en ondersteun waar nodig.

Valkuilen

Onnodig benadrukken van details.

De bedrijfsman

Kenmerken

Een bedrijfsman is taakgericht, nuchter en ordelijk.

Zelfanalyse

Hierbij ga ik  akkoord. Ik heb nood aan vaste afspraken en stevige structuur.

Valkuilen

Te snel aan de slag willen, moeite met veranderingen.

De groepswerker

Kenmerken

Opmerkzaam, behulpzaam en diplomatiek.

Zelfanalyse

Er voor zorgen dat ieder teamlid zich betrokken voelt is één van de kenmerken die overeenkomen met hoe ik mezelf zie als een groepswerker.

Valkuilen

Wegduiken voor confrontaties.

Hobby's en interesses

Mental Health Advocate